人力资源创刊于1986年，现为半月刊，面向国内外公开发行。本刊聚焦管理领域的学术前沿与产业需求，集中刊发基础理论研究、应用技术创新、工程实践案例、学科进展综述、政策标准解读等原创性、高价值学术成果，致力于搭建领域内高水平的学术交流与成果转化平台。人力资源常设核心栏目包括看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等，发文覆盖人力资源、企业、资源管理、人力资源管理、绩效、人事、招聘、合同、薪酬等多个研究方向，持续追踪管理领域热点议题与前沿方向。
人力资源在国内外核心期刊评价体系中屡获佳绩，已被知网收录(中)、万方收录(中)等国内外主要学术数据库收录。创刊至今，期刊先后获评：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等多项行业荣誉。本页整理了该刊的几个重要评价指标，客观呈现期刊的学术传播力与学科影响力，可为广大作者投稿选刊提供全面、可靠的数据支撑。若需了解期刊投稿要求、版面费、出刊时间等更多详情，可咨询本站客服获取进一步咨询。