人力资源是由辽宁社会科学院主办、国内外公开发行的学术期刊，国内统一连续出版物号为21-1485/C，国际标准连续出版物号为1672-1632，出版周期为半月刊，长期聚焦人文社会科学、经济与管理科学、宏观经济管理与可持续发展等前沿动态与实践创新，重点刊发原创性研究论文、综述报告、案例分析及教学方法探讨等成果。
人力资源一级发文领域广泛涵盖经济管理、政治法律、社会学、文化科学、文学、医药卫生、历史地理、哲学宗教、艺术、轻工技术与工程等学科门类，主要刊载这些领域下的基础理论、应用研究与前沿交叉成果。为进一步明确收稿方向，本刊基于近年来的发文量与学术被引表现，在二级发文层面上重点关注但不限于以下具体方向：经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 劳动经济、政治法律 / 政治学、经济管理 / 产业经济、政治法律 / 法学、政治法律 / 中外政治制度、文化科学 / 教育学、政治法律 / 民商法学、文学 / 中国文学。投稿文章须属于上述一级发文领域中的任一学科，并且研究主题明确归属于所列二级方向之一，或与之紧密相关。对于明显偏离上述一级领域或二级方向的稿件，编辑部将作退稿或建议转投处理。本刊鼓励作者在投稿前仔细比对自己的研究主题是否与上述高发文量、高被引量的方向相契合，以提升稿件送审与录用的效率。
人力资源主要资助课题包括：国家社会科学基金(11BGL026)、河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2011-3063)、浙江省教育科学规划课题(SCG113)。欢迎具有理论深度、实证支撑或交叉学科视角的稿件。投稿时请注意：稿件必须为未公开发表的原创作品，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为；严禁一稿多投，一经发现将立即退稿。人力资源全体编辑同仁期待海内外学者不吝赐稿，共同推动经济与管理科学行业领域的学术繁荣与创新发展。